Politique du développement durable

Conscient des impacts de ses activités sur l’environnement, afin de satisfaire ses besoins et ceux des patients et de leurs familles, sans pour autant compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs ; le Centre Hospitalier de LAVAUR s’est engagé activement dans une politique favorisant le développement durable.

Notre engagement à mettre en place une stratégie de développement durable à l’échelle de l’établissement s’inscrit dans le cadre de nos missions de soins, de prévention et d’éducation pour une démarche environnementale de progrès permanent, volontariste et si possible exemplaire.

Cette démarche est :

• Institutionnelle : inscrite dans notre Programme d’Amélioration Continue de la Qualité et de la Sécurité des Soins (PACQSS°2011 - 2015 / cf. objectif 1-1) (
• Individuelle, participative et collective : information des instances, suivi régulier par le 2CQ2S, page dédiée sur le site Internet, sensibilisations et formations régulières.
• Pédagogique et incitative : s’appuyant sur des projets concrets (Tri-sélectif, futurs bâtiments, consommations et économiques d’énergies, clause sociale dans les achats, ….) et des supports techniques (affiches, procédures, …..) à destination à la fois des professionnels et des usagers de notre établissement.
• Sociale et citoyenne : il s’agit d’une démarche de responsabilité sociétale pour notre Centre Hospitalier à la fois économique, sociale et environnementale, qui lie l’attente de l’efficience des activités du Centre Hospitalier de LAVAUR à la qualité de l’accompagnement social, collectif et individuel.

Le développement durable a été défini dans le rapport élaboré par la commission Bruntland, comme « la capacité des générations présentes à satisfaire leurs besoins sans empêcher les générations futures de satisfaire leurs propres besoins ».

Dans le cadre du lancement de notre démarche, 5 cibles sont définies :

1 - Réaliser un diagnostic développement durable et assurer la promotion d’une politique institutionnelle favorisant le développement durable.

• Réalisation de notre « profil environnemental » (cf. critère 1b manuel HAS)
• Informer, sensibiliser, mobiliser les professionnels à la réalisation d’éco-gestes (audits, affiches, containers et procédures de tri-sélectif, …)
• Informer et sensibiliser les usagers du Centre Hospitalier.

2 - Lutter contre le changement climatique et favoriser les économies possibles en améliorant la protection de l’atmosphère

• Agir sur les consommations d’énergies concernant les bâtiments existant et à construire (S.S.R., Maternité)
• Diminuer la production de C02 en favorisant l’optimisation du parc de véhicule : co-voiturage, limitation des déplacements, …..
• Véhicules propres et/ou récents, mais aussi limitation des déplacements des fournisseurs

3 - Préserver les ressources

• Développer l’achat Eco-Responsable (ex. : produits éco-label)
• Economiser l’eau
• Réduire la consommation de papier

4 - Agir sur notre production de déchets

• Optimiser le tri-sélectif des déchets ménagers
• Optimiser la filière papier / carton
• Réduire les DASRI : réduire le tonnage de déchets produits par an
• Diminuer les emballages

5 - Promouvoir l’efficience de l’établissement au travers de sa performance sociale

• Associer les acteurs sociaux les nouveaux arrivants et l’ensemble du personnel à notre politique de développement durable
• Gérer activement les carrières, favoriser le renouvellement générationnel dans le cadre de notre politique de Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences (GPMC) et de Formation Professionnelle Continue
• Poursuivre le suivi de notre politique d’amélioration continue des conditions de travail et de vie des agents (ex. gestion de stress, lutte contre les infections nosocomiales, conseils nutritionnels, favoriser les producteurs locaux…).